I. K. Hofmann GmbH Hr business partner Invia

CHI SIAMO

Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.

Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.

IL TUO RUOLO

Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di

un* HR Business Partner

che si occupi di:

• Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale.
• Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
• Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale
• Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni
• Coordinare le attività di reclutamento e selezione
• Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
• Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
• Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti
• Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
• Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento

Cosa richiediamo?

• Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro
• Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System
• Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa.
• Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
• Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
• Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
• Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.

Cosa offriamo?

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente