CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* HR Business Partner
che si occupi di:
- Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale.
- Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
- Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale
- Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni
- Coordinare le attività di reclutamento e selezione
- Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
- Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
- Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti
- Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
- Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento
Cosa richiediamo?
- Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro
- Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System
- Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa.
- Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
- Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
- Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
- Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente
